La Description

Pourquoi Sherwin-Williams?

Nous croyons qu’il n’existe pas un chemin unique menant au succès, mais plutôt des possibilités de carrières qui grandissent avec vous. En tant qu’entreprise de peinture à la croissance la plus rapide au Canada, nous avons des magasins de détail d’un océan à l’autre. Qui que vous soyez et d’où que vous veniez dans le monde, il y a une place pour vous chez Sherwin-Williams. Nous vous offrons l’opportunité d’explorer votre curiosité et de nous propulser vers l’avant. Nous vous donnerons l’espace pour partager vos forces et nous voulons que vous nous montriez de quoi vous êtes capable. Vous pouvez innover, grandir et faire de belles découvertes dans un endroit où vous aurez l’occasion de vous épanouir et d’afficher vos couleurs!

Où travaillerez-vous?

La personne sélectionnée pour ce poste sera amenée à travailler dans nos installations situées au : XXXX

Que ferez-vous dans ce rôle?

Le titulaire de ce poste est responsable de l’avant-lot de nos mélanges de couleur et de rassembler les produits pour les commandes mélangées. Il appuie les harmoniseurs des installations dans le cadre des pulvérisations, des prélèvements et du remplissage des commandes des clients.

• Mélanger des commandes de peinture personnalisées.
• Assortir les couleurs selon les directives sur les couleurs des installations.
• Préparer des mélanges de peinture, tel que requis.
• Suivre les procédures d'exploitation normalisées (SOP).
• Suivre les procédures sur la manutention des matières dangereuses
• Utiliser tout l’équipement de manutention, de teinture, de mélange et d’essai de manière sécuritaire.
• Suivre les pratiques désignées en matière de prévention des pertes, de sécurité et de sûreté conformément à la politique et corriger ou signaler le non-respect des procédures/politiques appropriées.

Qualifications essentielles pour ce poste - Soumettez votre candidature si vous les atteignez toutes!

• 18 ans

• Être autorisé à travailler légalement dans le pays d’emploi
• Ne pas exiger de parrainage pour travailler actuellement ou à l’avenir

• Pouvoir retirer du matériel des étagères et soulever et porter jusqu’à 22,7 kg (50 lb) et parfois jusqu’à 45,4 kg (100 lb) avec ou sans accommodement raisonnable
• Pouvoir distinguer une ou plusieurs couleurs chromatiques avec ou sans accommodement raisonnable
• Pouvoir tolérer les odeurs de peinture non toxiques et porter un respirateur, au besoin, avec ou sans accommodement raisonnable
• L’entreprise dispense une formation sur l’utilisation de machines telles que les chariots de manutention, les transpalettes et les chariots élévateurs. Une fois formé, doit pouvoir utiliser cet équipement en toute sécurité avec ou sans accommodement raisonnable

Des extras pour vous aider à vous démarquer – Ces éléments ne sont pas obligatoires pour postuler

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
  

Des avantages colorés

Chez Sherwin-Williams, une partie de notre mission est d’aider nos employés et leurs familles à vivre sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela commence avec une grande variété d’avantages de calibre mondial conçus pour vous qui inclut :

• Rémunération compétitive et admissibilité aux bonus
• Rabais pour les employés
• Opportunités de développement de carrière
• Plans d’épargne retraite et participation des employés aux bénéfices
• Prestation de soins de santé (pour les postes admissibles)

Découvrez toute la gamme de ce que nous offrons à nos équipes ici http://www.benefitscentre.ca/sherwin/.

Sherwin-Williams est fière d’être un employeur offrant des opportunités d’emploi équitables/des actions affirmatives et s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et diversifié. Tous les candidats admissibles seront pris en considération pour le poste, et ils ne seront pas discriminés en raison de leur race, couleur de peau, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine ethnique, statut d’ancien combattant, handicap, âge, grossesse, information génétique, croyances, statut civil ou n’importe quelle autre considération interdite par la loi ou par contrat.

En tant que membre des contrats fédéraux du VEVRAA, Sherwin-Williams demande aux services d’emplois régionaux et des états des systèmes de livraison pour offrir la priorité aux références pour des anciens combattants protégés.